Какие изменения надо внести в правила внутреннего трудового распорядка в связи с введением электронных трудовых книжек и другими новшествами в ТК РФ, скачать бесплатно образец ПВТР. С 1 января 2024 года корректируются примерная форма трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Узнайте о новых правилах внутреннего трудового распорядка на 2024 год. Улучшите организацию и эффективность работы вашей компании с помощью правильно составленных правил внутреннего трудового распорядка. ПВТР составляются в произвольной форме как как самостоятельный акт, так и как приложение к коллективному договору. При этом законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в указанный документ.
Порядок внесения изменений в ПВТР
Эту информацию укажите в разделе «Время отдыха» , в пункте о льготных категориях работников, которые имеют право выбирать даты отпуска по своему усмотрению ч. Дополните раздел «Режим работы» новой категорией льготников, которых нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные и праздники без их письменного согласия — сотрудники, у которых ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии Федеральный закон от 07. Скачать Трудоустройство иностранцев Скорректируйте в разделе «Порядок приема работников» пункт о заключении трудового договора с иностранными гражданами, если отдельно писали о них в документе. Уберите из списка документов при приеме на работу полис или договор добровольного медицинского страхования ДМС.
Он больше не нужен для приема на работу временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства Федеральный закон от 14. Прежние правила о ДМС сохранятся только для высококвалифицированных специалистов ст. Скачать Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами Дополните раздел «Время отдыха» новой гарантией, если ранее указали в нем особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами.
С 1 сентября 2023 года такой категории работников нужно предоставить право брать однократно до 24 неиспользованных дополнительных выходных дней подряд Федеральный закон от 05. Однако такой отпуск не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в текущем календарном году. Родители могут делить между собой неиспользованные выходные.
Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, выход на пенсию и др.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам. Основные обязанности работников 3. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
Педагогические работники несут ответственность за необеспечение безопасных условий для учащихся при организации образовательного процесса до начала и по окончании учебных факультативных занятий, во время перерывов между учебными факультативными занятиями, на уроках физической культуры и здоровья, трудового обучения и иных уроках и факультативных занятиях, в период проведения соревнований и иных внеурочных мероприятий. Педагогические работники ведут постоянный контроль за вверенной группой учащихся. Работникам учреждения недопустимо организовывать и или участвовать в несанкционированных мероприятиях.
Круг конкретных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем директором и согласованными с профсоюзным комитетом. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор его заместитель сообщает в отдел образования Жлобинского райисполкома. В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Рабочее время и его использование 5. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. Режим рабочего времени, то есть порядок распределения установленной законодательством для работников школы нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, учебным расписанием уроков.
Расписание уроков, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы смены , чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Для работников, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована соответственно каждый день или неделю на основании коллективного договора может применяться суммированный учёт рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период месяц, квартал, полугодие не должна превышать установленной плановым фондом продолжительности рабочего времени.
Однако важно помнить, что дополнительные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено законодательством, коллективным договором или другими соглашениями. При обновлении ПВТР важно учесть ряд изменений: 1. Оплата проезда вахтовиков: ПВТР должны содержать правила компенсации стоимости проезда вахтовиков от их места жительства до места работы и обратно. Это включает размер и порядок компенсации. Оплата периода незанятости творческих работников: Если они не участвуют в творческом процессе, ПВТР должны отражать правила оплаты периода их незанятости. Выплата зарплаты и компенсаций дистанционным работникам: ПВТР должны содержать правила выплаты зарплаты и компенсаций дистанционным работникам с учетом новых изменений в налоговом законодательстве. Оплата суточных, полевого довольствия и вахтовых надбавок: ПВТР должны отражать размеры и порядок выплаты этих дополнительных вознаграждений с учетом новых лимитов, не облагаемых НДФЛ. Согласование дней отдыха для родителей детей-инвалидов: Если в компании есть сотрудники, имеющие право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, ПВТР должны учитывать новые правила и условия предоставления этих выходных.
Изменение в трудовом законодательстве определяют то, что входит в ПВТР в 2024 году. Обновление ПВТР с учетом этих изменений поможет компании быть в соответствии с законом, обеспечивая четкость и соблюдение прав работников. Издание приказа: Вам необходимо составить соответствующий приказ.
Состав и структура правил внутреннего трудового распорядка В соответствии с Трудовым кодексом ст. Также в соответствии со спецификой деятельности компании обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка являются: порядок ведения суммированного учета рабочего времени; порядок и сроки ознакомления с графиками работы или сменности; перечень должностей с ненормированным рабочим днем можно вывести в отдельный локальный нормативный акт ; продолжительность дополнительного отпуска; случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогрева и отдыха; перечень работ, где по условиям труда невозможно предоставление перерывов для отдыха и питания; порядок направления работников в командировку, оформления и оплаты расходов, связанных с командировкой можно вывести в отдельный локальный нормативный акт ; размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, которым установлены разъездной характер работы или работа в пути, а также перечень таких должностей можно вывести в отдельный локальный нормативный акт. Ошибка 5 Правила внутреннего трудового распорядка носят формальный характер. Ошибкой многих работодателей является то, что они составляют ПВТР для трудовой инспекции и других контролирующих органов, чтобы избежать штрафов. Но работодатель в первую очередь должен быть сам заинтересован в принятии данного документа, так как это основной инструмент работодателя, призванный поддержать и укрепить трудовую дисциплину, а также закрепить правила, установленные в компании. Помимо вышеуказанных работодатель имеет право включить в ПВТР и другие разделы.
Например, можно предусмотреть следующее. Порядок ведения видеонаблюдения. Если на территории компании установлены видеокамеры, то в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо обосновать причины их наличия, например, видеокамеры на проходной могут быть установлены с целью контроля своевременного прихода на работу, ухода с работы, возвращения с обеденного перерыва. Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. Часто компании предоставляют работникам полисы ДМС или оплачивают им расходы на сотовую связь. Во избежание споров стоит закрепить в ПВТР данный порядок когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определенной категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты по сотовой связи и другие вопросы. Правила соблюдения дресс-кода. Во многих компаниях данный вопрос актуален.
Порядок внесения изменений в ПВТР
С 1 января 2024 г. вступают в силу изменения, внесенные в ТК, а также в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда № 46. Рассмотрим примерный алгоритм внесения изменений в ПВТР. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — внутреннее положение работодателя, закрепляющее трудовой режим на предприятии, процедуру приема и увольнения работников, методы их поощрения и наказания, а также права и обязанности сторон (ст. 189 ТК РФ). Изменения в законах на начало года вы должны как можно быстрее внести в основной локальный акт. Сделали готовые формулировки для Правил внутреннего трудового распорядка, чтобы после праздников эта работа не заняла у вас много времени. Начальник отдела по образованию Витебского райисполкома (далее – Наниматель) вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка – это распорядительный документ организации-работодателя, в соответствии с которым на предприятии вводится определённый регламент. Типовые правила внутреннего трудового распорядка откорректированы в соответствии изменениями, внесенными в статьи 26 и 55 Трудового кодекса.
Правила внутреннего трудового распорядка организации: образец 2024 года
С 1 января 2024 года корректируются примерная форма трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 г. А также типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. Примерная форма трудового договора откорректирована в соответствии с изменениями, внесенными в статьи 19, 55 и 176 Трудового кодекса.
При этом директор школы обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода но не позднее окончания периода наличия обстоятельства случая , послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок отстранения от работы: 2. Педагогический работник отстраняется от работы не допускается к работе на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Работник отстраняется от работы не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Порядок прекращения трудового договора: Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации: 2. Соглашение сторон статья 78 ТК РФ. Истечение срока трудового договора статья 79 ТК РФ , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 ТК РФ , при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества образовательной организации с изменением подведомственности подчиненности организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения статья 75 ТК РФ. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть 4 статьи 74 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон статья 83 ТК РФ. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы статья 84 ТК РФ.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок оформления прекращения трудового договора: 2. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. По письменному заявлению работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Каждый работник обязан добросовестно выполнять закрепленные трудовым договором функции, соблюдать дисциплину труда, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать руководству о любых опасных ситуациях, угрожающих здоровью и жизни людей ст. Если компания возлагает на персонал дополнительные обязанности, например, дресс-код, отразите их в этом разделе.
Проверьте учли ли в этом разделе новых льготников. Теперь больше сотрудников имеют право отказаться от работы ночью, сверхурочки и командировок. В Правилах внутреннего распорядка организации пропишите весь распорядок трудового дня: точное время начала и окончания рабочих смен, общую продолжительность рабочего дня и недели, продолжительность предоставляемых работникам перерывов. Если в штатном расписании есть должности с особым режимом работы, например, ненормированным рабочим днем, укажите на это. Здесь же прописываются правила предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, порядок ведения учёта рабочего времени и другие условия, предусмотренные главами 15-19 ТК РФ. Перечислите виды материального и нематериального поощрения, ориентируясь на статью 191 ТК РФ. Работодатель вправе не ограничиваться премированием, объявлением благодарности и другими стандартными видами поощрения, а расширить предложенный законодателем перечень.
Например, предоставлять выполнившим производственный план работникам дополнительный выходной или бесплатный абонемент в спортзал. Многие работодатели либо не указывают сроки выплаты зарплаты, либо выплачивают её один раз в месяц. Почти всегда забывают и про индексацию. Ещё одно важное упущение — не прописать в ПВТР суммированный учёт. Идеально, если в Правилах будет информация: о продолжительности учетного периода; порядке подсчета нормы рабочих часов в учетном периоде; порядке разработки графиков работы; способе определить индивидуальную норму рабочих часов при отработке неполного учетного периода; порядке подсчёта и оплаты сверхурочных часов; порядке оплаты работы в нерабочие праздничные дни. Опишите порядок применения дисциплинарных взысканий , предусмотренных статьей 192 ТК РФ, и конкретные нарушения, за которые сотруднику грозит замечание, выговор или увольнение. Многие работодатели устанавливают в ПВТР виды дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены законом.
Здесь укажите установленные у вас даты выплаты зарплаты с учетом требований ст. Если зарплатные дни прописать в ПВТР, а не в трудовых договорах, то в случае изменения дат выплаты, вам нужно будет внести изменения лишь в сами правила, а не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым из работников. Меры поощрения работников.
В этом разделе можно указать основные виды поощрения, предусмотренные ст. Взыскания к работникам. В данном разделе ПВТР стоит отразить дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работнику в соответствии со ст.
Иные вопросы регулирования трудовых отношений. Здесь можно отразить иную информацию, не вошедшую в другие разделы. Мы привели базовые структуру и содержание правил внутреннего трудового распорядка.
Вы же при составлении ПВТР ориентируйтесь на специфику деятельности вашей компании. Правила внутреннего трудового распорядка: нужен ли отдельный документ ПВТР могут быть как в виде отдельного документа, так и приложением к коллективному договору. Как утвердить ПВТР Правила внутреннего трудового распорядка можно утвердить одним из двух способов: путем издания соответствующего приказа.
В данной ситуации правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с даты утверждения. Обратите внимание на два важных момента: если у вас есть профсоюз, то при принятии ПВТР нужно обязательно учесть его мнение ст. Подробный порядок учета мнения профсоюза вы найдете в ст.
Правила внутреннего трудового распорядка в 2024 году: готовые образцы
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в образовательной организации. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса РФ. 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются для всех работников учреждения. Все вопросы, которые нужно раскрыть в Правилах внутреннего трудового распорядка, определяет Трудовой кодекс. Из-за поправок в ТК в 2024 году работодателю необходимо пересмотреть локальные акты и внести срочные изменения в ПВТР. Все, что нужно знать о пвтр 2024: что такое пвтр, зачем он нужен, как подготовиться к нему, как проходит тестирование, какие преимущества и риски он несет, как узнать результаты и что делать дальше.
Правила внутреннего трудового распорядка 2024 с учётом изменений в трудовом законодательстве
Образец правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего распорядка на предприятии пример. ой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и Нанимателем, либо уполномоченным им должностным лицом. Все вопросы, которые нужно раскрыть в Правилах внутреннего трудового распорядка, определяет Трудовой кодекс. Из-за поправок в ТК в 2024 году работодателю необходимо пересмотреть локальные акты и внести срочные изменения в ПВТР. На этой странице Вы можете скачать бесплатно бланк приказа о разработке Правил внутреннего трудового распорядка ПВТР онлайн, действует в 2024 году. В приведенном образце приказа для выделения текста использованы цвета: желтый, синий, красный.
Изменения в правилах внутреннего трудового распорядка в 2024 году
2022-2023, образец которых вы можете скачать на нашем сайте, нужны всем работодателям. С 1 января 2024 года корректируются примерная форма трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Правила внутреннего трудового распорядка (расшифровка ПВТР) — это обязательный локальный нормативный акт организации, содержащий полную информацию о том, как организована работа коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Согласно п. 6 Типовых ПВТР утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей. Новую редакцию ПВТР необходимо утвердить.